Von den 7,8 Milliarden Einwohnern der Erde sind die Frauen in der Mehrheit. Ironischerweise sind die Zahlen nicht zu ihren Gunsten, und Frauen genießen weltweit nur einen Bruchteil der Rechte von Männern. Und obwohl viel getan wurde, um die gesellschaftlichen Sitten zu verbessern und Reformen zur Stärkung der Frauen durchzuführen, besteht die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern in der Arbeitswelt fort.
Technologieunternehmen beispielsweise stellen immer wieder Mitarbeiter des gleichen Geschlechts ein. Aus den jüngsten Statistiken über Frauen in der Arbeitswelt geht hervor, dass nur 26 % der Arbeitsplätze in computerbezogenen Sektoren von Frauen besetzt sind.
Frauen und Karriere – Statistiken 2022
- Frauen stellen 47,7 % der weltweiten Bevölkerung dar.
- 50,2 % der Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss sind Frauen.
- Satte 75 % der selbständigen Frauen lieben ihren Job.
- Nur 27,1 % der Frauen sind Manager und Führungskräfte.
- 61 % der Frauen glauben, dass die Mutterschaft ihre Aufstiegschancen beeinträchtigt.
- In den letzten 20 Jahren ist die Zahl der weiblichen Software-Ingenieure um nur 2 % gestiegen.
- 42 % der Frauen geben an, am Arbeitsplatz aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert worden zu sein.
- 48 % der Frauen bekleiden Positionen auf Einstiegsebene.
- Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für erstaunliche 72 % der Frauen ein Problem.
Das sind die größten Karrierehindernisse für Frauen im Jahr 2022
Wir schreiben zwar das Jahr 2022, aber an der Politik des modernen Arbeitsplatzes hat sich in den letzten Jahrzehnten nicht viel geändert. Die meisten Berufe werden immer noch von Männern dominiert, sodass Frauen nicht nur wenig weibliche Vorbilder haben, sondern auch auf Unverständnis stoßen. Vom Mutterschaftsurlaub über sexuelle Belästigung bis hin zu normalen Gleichstellungsfragen haben Frauen immer noch Schwierigkeiten, sich in ihrem gewählten Bereich durchzusetzen – und viele Frauen haben immer noch das Gefühl, dass sie die unmögliche Entscheidung zwischen Karriere und Familie treffen müssen.
Ungerechter Lohn
Etwa jede fünfte Frau nennt eine ungerechte Entlohnung aufgrund des Geschlechts als wichtigstes Karrierehindernis. Es gibt viele Beweise, die ihre Bedenken untermauern. Historisch gesehen verdienen vollzeitbeschäftigte Frauen im Durchschnitt weniger als vollzeitbeschäftigte Männer.
Mangelnde Unterstützung in der Familie
Während Frauen ihr Bestes tun, um ihr Territorium am Arbeitsplatz zu markieren, scheint es, dass die große Mehrheit der Frauen mit einem Mangel an Unterstützung konfrontiert ist. Von den Pflichten im Haushalt bis hin zur Kindererziehung wird von vielen Frauen erwartet, dass sie sich um den Haushalt kümmern und gleichzeitig eine aufkeimende Karriere verfolgen.
Vernachlässigung der Gleichstellungsproblematik
Auch wenn Frauen in der Arbeitswelt enorme Fortschritte machen, gibt es immer noch Probleme, wenn es darum geht, die sehr realen Probleme anzuerkennen, mit denen weibliche Arbeitnehmer heute konfrontiert sind. Oft werden Beschwerden nicht ernst genommen, oder eine Frau wird als Unruhestifterin betrachtet, wenn sie ihre Anliegen vorbringt. Von der Meldung sexueller Belästigung bis hin zur Infragestellung der Sicherheit ihres Arbeitsplatzes vor und nach dem Mutterschaftsurlaub bewegen sich Frauen am Arbeitsplatz oft auf einem schmalen Grat.
Andere Maßstäbe anlegen
Von der Mutterschaft bis hin zu sexuellen Vorlieben und Gewohnheiten werden Frauen nicht auf die gleiche Weise beurteilt wie Männer. Ihre Entscheidungen werden gründlich geprüft und spiegeln wider, wer sie als Menschen sind. Etwas, womit Männer nicht oft konfrontiert werden. Wenn eine Frau zum Beispiel heiratet oder schwanger wird, wird sie ganz anders behandelt als ein Mann, der heiratet oder ein Kind bekommt. Anstatt auf die Schulter zu klopfen, wird sie eher mit Schwierigkeiten am Arbeitsplatz. Das Gleiche gilt, wenn eine Frau am Arbeitsplatz eine sexuelle Beziehung unterhält – dies wird wahrscheinlich missbilligt und angeprangert, was wiederum bei einem männlichen Kollegen weniger wahrscheinlich ist. Auch Uniformen werden hier infrage gestellt – von Frauen wird oft erwartet, dass sie sich am Arbeitsplatz auf eine bestimmte Art und Weise kleiden. Manchmal auf eine Art und Weise, die niemand als bequem bezeichnen würde.
Diskriminierung während der Schwangerschaft
Jedes Jahr tausende Frauen ihren Arbeitsplatz, weil sie schwanger sind oder ein Kind bekommen haben. Das größere Problem ist, dass viele Frauen diese Diskriminierung verschweigen, weil sie befürchten, dass sich dies auf ihre künftigen Berufsaussichten auswirkt.
Belästigung
Angefangen von Kommentaren über die Kleidung bis hin zu Belästigungen und unerwünschten Annäherungsversuchen werden Frauen am Arbeitsplatz aufgrund ihres Geschlechts oft in schwierige Situationen gebracht. Die Wahrheit ist, dass die Sexualität am Arbeitsplatz keine Rolle spielen sollte, was aber allzu oft der Fall ist und nicht nur die Arbeitsleistung, sondern auch das Sicherheitsgefühl des Einzelnen beeinträchtigt. Es wurden zwar Maßnahmen zum Schutz von Frauen am Arbeitsplatz ergriffen, doch sind Frauen oft noch immer tagtäglich in der einen oder anderen Form mit sexueller Belästigung konfrontiert.
Wie wichtig ist eine Karriere für die Frauen von heute?
In der heutigen Gesellschaft sollte eine Frau in der Lage sein, ihre eigenen Rechnungen zu bezahlen. Nur dann wird sie respektiert, und sie hat die Willenskraft, sich jedem Problem zu stellen, sowohl physisch als auch psychisch. Wenn sie Geld und einen guten Job hat, dann hat nur ihre Stimme einen Wert. Andernfalls geben ihr unsere Gesellschaft und unsere Familie null Wert.
Erfolgreiche Karrieretipps für Frauen
Es gab eine Zeit, in der die Worte Frauen und Karriere nicht zusammenpassten. Aber die Zeiten haben sich geändert.
Auch wenn der Karriereweg von Frauen oft holprig war und teilweise noch ist, gibt es Strategien, die Frauen in Betracht ziehen sollten, wenn sie ihre Karriere vorantreiben wollen.
- Persönliche Marke & Sichtbarkeit
Einer der besten Karriereratschläge für Frauen ist, eine starke persönliche Marke zu entwickeln. Eine starke Persönlichkeit und ein guter Ruf können Frauen auf dem Radar für spannende Karrieremöglichkeiten erscheinen lassen. Wenn man in seinem Fachgebiet anerkannt ist, hat man auch bessere Chancen, schnell eine neue Stelle zu finden, falls man einmal entlassen werden sollte. - Netzwerkaufbau
Das Knüpfen von Netzwerken sowohl innerhalb als auch außerhalb der eigenen Organisation, verhilft Frauen Optionen zu haben, wenn sich die persönliche Situation einmal ändert. Der Aufbau eines starken Netzwerks ist Zeit und Mühe wert – das ist ein Karrieretipp für Frauen und Männer gleichermaßen. - Selbstbewusstsein ausstrahlen
Je selbstbewusster und kompetenter Frauen auftreten, desto mehr Vertrauen können sie in ihre Fähigkeiten bei anderen aufbauen. Sie müssen sich klar ausdrücken können und in der Lage sein, um das zu bitten, was sie wollen oder benötigen. - Hartnäckig sein
Hartnäckigkeit wird bei Frauen oft belohnt, wenn sie sich auf eine neue Stelle bewerben oder wenn sie eine Beförderung anstreben. Manchmal geht es nicht so schnell, wie wir es uns wünschen, aber wenn das Ziel gesetzt ist, sollte es konsequent verfolgt werden. - Jemand sein, mit dem man gerne zusammenarbeitet
Wenn man mehr erledigt als das, was von einem erwartet wird, wird man oft Anerkennung finden. Eine Frau kann die am besten qualifizierte Person sein, aber wenn die Leute ihr nicht vertrauen oder sie unsympathisch finden, wird es für sie schwierig sein, ihre Karriereziele zu erreichen. - Karriere planen
Karriereplanung ist vor allem für Frauen wichtig, die in ihrer Laufbahn mehr Wendungen nehmen können als Männer (z. B. weil sie eine Auszeit nehmen, um eine Familie zu gründen). Wenn sie Karriereziele haben, können sie nicht nur ihre Fortschritte verfolgen, sondern auch Änderungen vornehmen, wenn sich ihre Umstände ändern. - Einen Mentor finden
Die meisten Frauen, die in ihrer Karriere erfolgreich waren und eine einflussreiche Position erreicht haben, geben an, dass sie durch die Teilnahme an einer Art Mentoring dorthin gelangt sind, wo sie heute stehen. In vielen Unternehmen gibt es Fraueninitiativen und -netzwerke, die zwar Unterstützung bieten, aber weltweit sind immer noch nur 25 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzt, und die Entscheidungsträger sind Männer, was erhebliche Auswirkungen auf weibliche Führungskräfte hat.